両面型キャリアアドバイザー／リーダ／大阪

【お任せしたいこと　業務内容】 ■キャリアアドバイザーとして ・おもてなしHRに登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング内容を元に、求人の提案 ・マッチング～内定までの伴走 ・内定～入職までの定期フォロー 【リクルーティングアドバイザーとして】 ・宿泊施設への求人のヒアリング ・宿泊施設への人材のご提案 ・マッチング～内定までの伴走 ・就業条件の調整 ・内定～入職までの定期フォロー ・新規取引法人の開拓 【リーダー・マネージャーとして】 ・目標達成のための戦略立案 ・経営戦略からブレイクダウンしたメンバーの目標・KPI設定 ・メンバーの進捗管理、マネジメント ・他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携 【キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーの役割】 宿泊業の担い手をつなぐキャリアマッチングサービスを通じ、地方の観光産業を活性化します。 宿泊業関係の平均有効求人倍率は、およそ6倍と非常に高く、人手不足や働き手の高齢化、 後継者不足などの課題を常に抱えています。 そうした課題を解消すべく、それぞれの企業の採用要件を深く理解し、 宿泊業界を志す方や、業界内で転職したい方のニーズを把握した上で、 企業と求職者の最適なマッチングを提供することがキャリアアドバイザーの業務です。 その実現のためには、課題特定能力や仮説検証能力が高い水準で必要になります。 「地方と人を元気にする。」というVisionのもと、日本全国で元気に働く人を増やし、 観光業を活性化、次々に新しい「おもてなし」を生み出すことが我々の使命です。 地方創生領域のプロとして、求職者一人ひとりの人生のターニングポイントをつくる、 企業の採用にどこまでも力添えする、という重要な責務を担っていただきます。 【おもてなしHRとは】 人と地域をつなぎ、地方で新たな雇用を創出。 宿泊施設の採用を通じ、観光産業全体の活性化を目指します。 日本の経済発展を語るうえで外せないのが観光産業。 しかし「首都圏への人口過密」と、 「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本では 特に地方の宿泊施設運営の担い手が年々減少傾向にあります。 地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって、観光産業の発展と地域の社会を構築を行うために、 業界特化「おもてなしHR」事業を推進していきます。 【組織について】 おもてなしHRは2019年からスタートした新規事業です。 セールスメンバーも20人ほどと、まだ事業も組織も成長途中ですが、 前年同期比270%成長をしているなど、いままさに面白いフェーズにあります。 型化されていない新規事業で自己成長を通じて事業の成長に貢献できることが醍醐味です。 職業紹介業(27-ユ－３０２８７０) 紹介先: 株式会社ネクストビート