人事(ダイバーシティ推進)／在宅勤務可

【「人材」に関わる全てをテーマとして扱うことが可能です。TDKに新しい風を吹き込んでいただける、 チャレンジをしてみたい方を求めています※在宅勤務可】 ～プライム市場上場の電子部品メーカー/世界初『フェライトコア』を製品化し現在、 「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大・海外売上高比率91.9％、海外生産比率84.4％のグローバルカンパニー～ ■業務内容： ・ハラスメント対応に関する各種セミナー開催の企画・運営 ・コンサルタントへの委託業務のマネジメント ・SharePointを活用したポータルサイトのコンテンツ制作(原稿執筆)・運営 ★ダイバーシティの本当の意義を社員一人一人が理解していただけるよう日々業務に取り組みます。 そして、そのための啓蒙・教育活動も当部署で行います。 【募集背景】 当部署は2020年10月に部長１人、担当者1.5人（1名は人事課と兼務）で発足しました。 部署設立当初はTDK株式会社の女性社員の活躍推進業務に特化した風土改革業務を遂行してきましたが、 2年間で対応するテーマが女性活躍推進だけでなく、ハラスメント対応にも拡大することが見込まれます。 また、ダイバーシティ推進部専用のポータルサイトでの情報発信や、 各種認定取得、法律への対応も求められており、現状のマンパワーでは期待されている業務をカバーが難しくなったため増員採用を進めます。 【求職者向けのメッセージ】 当部署は2020年に発足した部署です。 現在はTDK(株)の女性活躍推進の業務がメインのミッションであり、 2035年女性管理職比率15％達成を目標に日々推進しています。 昨今女性の登用だけでなく、障がいの有る社員の定着、ジェネレーションギャップの社員間のコミュニケーション活性、 LGBTQ＋社員のマネジメント、さらには多様な人材が定着するための風土として 必須なハラスメントのない職場づくりへの対応と、扱うテーマが拡大しています。 世の中の変化も、また日本の法律の改正もめまぐるしいですが、 それらを常にキャッチアップする必要もあります。 しかし「人材」に関わる全てをテーマとして扱うことができる、 チャレンジを求める人にはとても良い部署だとも言えます。 TDKに新しい風を吹き込んでいただける、チャレンジをしてみたい方を求めます。 職業紹介業(27-ユ－３０２８７０) 紹介先: TDK株式会社