フロントエンドエンジニア/多彩な福利厚生

【年収例】 年収 3,750,000 円 - 7,500,000円 ※雇用形態：正社員または契約社員（ご本人希望とご経歴に応じて内定時に決定） 月給25万円～ 前職および経験・能力を優遇・考慮し、当社規定により決定します。 正社員の場合、入社後（年1回の給与改定）は、実績を正当に評価し、当社規定により決定します。 【補足情報】 昇給：【正社員】年1回（6月）※給与改定 賞与：【正社員】年2回（7月、12月）※試用期間終了後から査定開始 ※契約社員は支給されません。 ※前職および経験・能力を考慮し、当社規定により決定 　上記はあくまで最低保証金額です。（実績は正当に評価し反映します） 　経験・能力を考慮のうえ、当社規定により優遇します。 【正社員】 ※試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません） 【契約社員】 2カ月～6カ月ごとの更新（正社員登用の可能性あり） ※ほとんどの契約社員が一定期間経過後、正社員へ移行しています。

社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、資格取得制度 ■交通費支給（月5万円まで） ■職務手当 ■役職手当 ■資格取得支援制度（情報処理技術試験、日商簿記検定など） ■健康診断 ■ライフプラン手当（確定拠出年金制度） ■報奨金制度 ■出産育児付加金 ■全国40カ所にある保養施設、レストラン、スポーツ施設などで割引あり ■部活動補助金（ゲーム部 ・ダーツ部 ・バスケ部 ・軽音部など） ■社員超会（全社員参加で開催するお祭りイベントです！） ■クラブオフ制度（映画や演劇チケット、旅行や飲食店の大幅割引など） ■医療補助金（入院や長引く外来により医療費が一定の金額を超えた場合、費用の一部を還付） ■ビジネスマナー研修 ■社員力向上研修 ■OJT研修 ■クリエイター＆エンジニア研修 ■社長表彰制度 ■図書購入制度 【給与補足】 昇給：【正社員】年1回（6月）※給与改定 賞与：【正社員】年2回（7月、12月）※試用期間終了後から査定開始 ※契約社員は支給されません。 ※前職および経験・能力を考慮し、当社規定により決定 　上記はあくまで最低保証金額です。（実績は正当に評価し反映します） 　経験・能力を考慮のうえ、当社規定により優遇します。 【正社員】 ※試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません） 【契約社員】 2カ月～6カ月ごとの更新（正社員登用の可能性あり） ※ほとんどの契約社員が一定期間経過後、正社員へ移行しています。