インターネット広告コンサルティングファームのエンジニア

【年収例】 モデル年収 事業部長（8年目36歳） 年収2,100万円＋インセンティブ 課長（7年目30歳） 年収1,380万円＋インセンティブ 主任（10年目37歳） 年収864万円＋インセンティブ WEB＆AIパートナーカンパニーでは、平均年齢28歳、平均年収850万円を達成しています。 ■昇給昇格事例 ○エンジニア責任者（2年目｜新卒入社） 京都大学卒。入社3か月で昇進・昇格。入社半年で全社MVPを受賞。 直近昇給率は100％で、現年収は700万円。 現在はエンジニア部署のトップとして7名のマネジメントを任されているだけでなく、 エンジニアインターンの採用や、WEB事業の経営企画にも携わっている。 ○High Class責任者（5年目｜新卒入社） 千葉大学卒。インターンから新規事業の立ち上げ（High Class）に携わり、著名企業の経営者相手に営業し、1年目からベストセールスを獲得。 30歳以上のメンバーもいた中、1年目の12月にマネージャーに昇進。 現年収は900万円で、インターン含め7名のマネジメントを行っている。 【補足情報】 ■年収構成：月収×12ヶ月 ■昇給：年4回 ■四半期達成インセンティブ：最大25万 　年間MVP：50万 　準MVP：30万 　年間最多売上賞30万等、多数報酬制度有 月給(月額)は固定手当を含みます。 半期に一度の給与査定にて昇給機会があります。 月次目標達成により毎月インセンティブのチャンスあり！

社会保険完備、交通費支給、住宅手当、資格取得制度 ＜各手当 ・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 住宅手当：規定有（本社付近に住まいを設ければ2万円） 社会保険：補足事項なし ＜教育制度 ・資格補助補足＞ ・セミナー書籍購入手当 ・資格取得手当 ＜その他補足＞ ・達成旅行（全社の四半期目標を達成すると全員で海外旅行。渡航費用などは会社負担。過去にはハワイ ・オーストラリア ・タイ ・中国など） ＜各種インセンティブ（例）＞ ・スリムクラブ手当（社員5名以上で行うスポーツに手当を支給） ・ラブキッズ制度（お子さんが6歳になるまで誕生日とクリスマスにプレゼント） ・父よ母よ不安になるな手当（お子さんが6歳になるまで月最大5万円を補助） ・ピカピカ手当（靴磨きやヒール修理は会社負担）　 ・仮眠室6つ完備 ・副業もOK ・チャリ通手当 【給与補足】 ■年収構成：月収×12ヶ月 ■昇給：年4回 ■四半期達成インセンティブ：最大25万 　年間MVP：50万 　準MVP：30万 　年間最多売上賞30万等、多数報酬制度有 月給(月額)は固定手当を含みます。 半期に一度の給与査定にて昇給機会があります。 月次目標達成により毎月インセンティブのチャンスあり！