マネージャー候補｜CA/RA

【募集背景】 設立以来、時流に乗ったビジネスを展開することで堅調に事業拡大を続け、数多くある人材会社の中で、当社は「集客」「仕組み化」「マッチング」にストロングポイントを作ってきました。特に「マッチング（転職決定率）」は一般的には5％前後、専門型で8～10％と言われる中、20％の高い決定率を誇るのが当社の強みとなります。 今後ますますスピード感をもって既存ビジネスをスケールさせていくためにも、マネージャー候補の採用が急務となっております。 ベンチャーならではのスピード感と、事業を1から成長させていく醍醐味を感じていただけるいまご参画 いただくことは、ほかでは得られない貴重な経験になるかと存じます。 弊社の営業チームは【リクルーティングアドバイザー（企業担当）】と【キャリアアドバイザー（求職者担当）】で構成されていますが、今回はそれぞれのポジションの「マネージャー候補」としてご活躍いただける方を募集いたします。 自分自身の成長のために、明らかに他とは違う（差別化できている環境、切磋琢磨している風土がある）環境に身を置き、お客様の期待に答えるために自己研鑽することで周囲から必要とされる存在になり、自己が最 も満足する状態「存在価値の極大化（社会から必要とされる）」を一緒に目指しませんか？ 【仕事内容】 ご本人の適性を判断したうえで、部署を決定していきます。 ▼リクルーティングアドバイザーディビジョン「マネージャー」 ・予算策定 ・事業計画の策定と実行 ・週次での役員への管轄組織の事業報告 ・月例1on1 ・評価（半期ごと） ・新人の育成 ・業務改善 ・クレーム対応　　など リクルーティングアドバイザーが大切にしていることは「出会いを創出すること」です。「偶然のマッチング（出会い）」を生み出すことこそが人にしか出せない価値であり、リクルーティングアドバイザーの介在価値だと考えているためです。 ≪特徴≫ 業界別でグループの編成を行っており、20代中心に活躍中。 ▼キャリアアドバイザーディビジョン「マネージャー」 ・予算策定 ・事業計画の策定と実行 ・週次での役員への管轄組織の事業報告 ・月例1on1 ・評価（半期ごと） ・新人の育成 ・業務改善 ・クレーム対応　　など キャリアアドバイザーが大切にしていることは「御用聞きではなくプランナー」であること。 お客様が考えてもいなかったようなキャリアの可能性を広げるための提案をアドバイザーとして行っています。 ≪特徴≫ 職種別でチームの編成を行っており、20代から40代まで幅広く活躍中。 職業紹介業(27-ユ-302870) 紹介先:株式会社Geekly(ギークリー) 採用は正社員として勤務。