完全内勤営業/求人メディアを活用した人材採用の提案営業

リクルート代理店として「人材採用」の支援を続けてきた私たち。 人材採用に悩む企業が増える中、お客様の支援体制を強化するため、新たにインサイドセールス部門を発足させました。 【具体的な業務内容】 ■人材採用の提案営業電話やWEBツールで、新規のお客様の人材課題を引き出すことが役割。 聞き出した課題を解決するために、リクナビNEXT等の求人広告を活用し、中途採用のサポートを行っていただきます。 《仕事の流れ》 ＜STEP1＞ テレマーケティングスタッフが電話をかけて、 お客様の採用ニーズをキャッチ！ ・・・お任せするのはここから・・・ ＜STEP2＞　 ここからが、インサイドセールスの出番！ テレマーケティングスタッフより依頼を受け、 お客様の採用課題をさらにヒアリングします。 ここでどれだけニーズキャッチできるかが重要！ 自分自身でWEB商談をすることもあれば、 訪問が必要な場合は外勤営業へ依頼を出します。 ＜STEP3＞　 自分自身で商談を担当した場合は、 リクナビNEXTの受注・掲載、 掲載後の効果測定や次回に向けた採用活動の提案を行います。 ◎少しずつお任せすることを増やしていきますのでご安心を！ 《お客様について》 メーカー、商社、サービス、販売、飲食、建設など幅広い業種を支援しています。 《ポイント》 ★個人の売上目標なし ★飛び込み・ニーズの無い顧客への営業なし ★100％内勤の営業スタイル 職業紹介業(27-ユ-302870) 紹介先:株式会社フレックス 採用は正社員として勤務。