求人メディアを活用した提案営業/年休123日

IndeedやAirワーク、その他リクルート求人メディアを活用した人材採用の提案営業 【具体的には】 社員・アルバイト・パートなど「人材採用」に関する提案営業です。 《流れ》 1）アポイント取得 ↓ 2）企業へ人材課題のヒアリング（経営層や人事担当者と商談） ↓ 3）課題解決の提案 ↓ 4）受注 ↓ 5）求人原稿の制作依頼（制作スタッフへ発注） ↓ 6）原稿掲載後、応募や採用状況を確認。次回の採用計画提案へ 商談はWEB推進中。案件により訪問とWEBを使い分けて実施しています。 上記1～6をWEBで完結する場合もあります。 《フレックスだからできること》 求人広告のほか、ホームページ等の採用ツールの制作も合わせて行えます。 様々な方法で、採用成功に向けたアプローチが可能です！ ★メーカー、商社、サービス、販売、飲食、建設、農家さんなど幅広い企業を支援。 経営者をはじめ企業のトップと商談します。 様々な業界のトップとお会いでき、学びの機会が非常に多くあります。 職業紹介業(27-ユ-302870) 紹介先:株式会社フレックス 採用は正社員として勤務。