【営業】次世代採用ツール

【年収例】 780万円／29歳、入社7年目・管理職（月給65万円-年俸制のため、賞与なし） 540万円／27歳、入社5年目・係長（月給32.5万円＋賞与150万円） 490万円／26歳、入社4年目・主任（月給30万円＋賞与130万円) 【補足情報】 給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ ■通勤交通費全額支給 ■通勤手当（上限3万5000円／月） ■扶養手当（上限2万5000円／月※配偶者および第一子、第二子に応じて支給） ■禁煙手当（喫煙・非喫煙状況に応じて支給） ■家賃手当（3万～4万5,000円／月） ■営業インセンティブ

社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当、役職手当、退職金制度 各種制度 ■各種社会保険完備 ■通勤交通費全額支給 ■最新機種貸与制度 ■健康診断（年に1回は会社負担） ■口腔ケア、インフルエンザ予防接種（全額会社負担） ■社宅 ・家賃補助制度（最大3万5,000円） ■バースデープレゼント制度（会員制リゾートホテル宿泊券） ■退職金制度 ＜社員の意欲を大切にしています＞ ■社内コンテスト優秀者へ褒章制度 ■ジョブエントリー制度 ＜多様な働き方も可能です＞ ■育児休業給付金（130万円）　※金額は一例 ■出産手当金（56万円）　※金額は一例 ■出産育児一時金（42万円）　※金額は一例 ■フレキシブル社員移行制度（時短社員、在宅社員への移行） 【給与補足】 給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ ■通勤交通費全額支給 ■通勤手当（上限3万5000円／月） ■扶養手当（上限2万5000円／月※配偶者および第一子、第二子に応じて支給） ■禁煙手当（喫煙・非喫煙状況に応じて支給） ■家賃手当（3万～4万5,000円／月） ■営業インセンティブ