人事採用リーダー候補/年休127日

採用戦略の立案から入社まで、中途採用に関わる業務全般をお任せします。 エンジニア・クリエイター・ビジネス職・管理部門と幅広く採用職種はありますが 今回はエンジニアの経験者採用をメインでお任せいたします。 ★新規ポジションとなるので、採用担当として裁量を持って働ける環境です！ ★今期、経験者を60名超採用予定！組織拡大を実感していただけます！ 【具体的な仕事内容】 求職者体験を最高なものにアレンジしていっていただきます。 ・役員や部門責任者との採用計画、要件定義等のディスカッション ・人事メンバーでの採用戦略立案 ・採用ブランディングやマーケティング ・母集団形成 ・応募者との面談、面接 ・その他募集から入社決定に至るまでの実務　など ※入社後について ご入社後はすぐに採用チームへ配属となり、実務にあたっていただきます。 また、会社の理念やビジョン等をご理解いただくための研修（約2週間）も並行して行いますので、 組織理解も深まり、コアメンバーとしてすぐにご活躍いただけます！ ◆募集背景 2005年の創業から毎年成長を続けて、1000名規模の組織となる当社。 IT製品の品質管理、DX推進のコンサルティングを通じて、総合ネットサービス企業として進化をしてきました。 毎年右肩上がりの売り上げ成長を続け、引き合いも多い中で今後より経験者採用を強化したいと考えています。 中でも強化していく採用ポジションが、エンジニア職です。求人倍率が右肩上がりの採用市場の中で 自社の採用力を上げるために、採用ブランディングや候補者への魅力付けなど、すべきことは多々ありますが 取り組むことができていないのも実態です。 そういった取り組みをリーダー候補として推進いただける方を、今回募集する運びとなりました。 職業紹介業(27-ユ-302870) 紹介先:株式会社ProVision 採用は正社員として勤務。