人事採用担当

ここ数年業績を好調に伸ばしている当社。 伸びた業績はしっかりと社員に還元したい！ だから、 ・全社員給与ベースアップ実施！（年額50万円） ・新店をオープンし昇格の機会をより豊富に！ そして、次のテーマは「人事スタッフの業務負担」 グループ会社や新店舗が増えたこともあり、 今回増員に踏み切りました！ お任せするのは、「新しい人事部」を作っていく仕事。 【事業拡大を支える人事スタッフ】 お任せするのは、当社の「人事部」を強化すること。 自社スタッフの採用や、グループ会社・FC企業様の採用フォローまで。 新しい採用手法の提案や競合調査から既存施策の改善、魅力的な研修のコンテンツ作り等、あなたのアイデアを活かせる場面も多数。 新しいチャレンジを歓迎する社風なので、失敗を恐れることはありません。 業界内で最も勢いのある成長フェーズの当社で、これからの事業拡大に密に関わる重要ポジションの採用を強化します。創っていきませんか。 更にスピードをあげていく為に、今後人事採用チームも拡大予定。一緒に、「新しい人事部」を創っていきませんか。 当社で働く社員を支えるための人事業務を適性や経験に応じて、 採用担当として下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。 ◇人材採用・企画 採用戦略の企画・立案～運用まで幅広くご担当いただきます。 関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、事業展開スピードに合わせた人事体制の構築を行います。 ・書類選考及び面接日程調整 ・面接対応 ・スカウト ・求人管理、掲載対応 ・採用施策の立案及びコンテンツの企画 ・競合調査から既存施策の改善 ・人材紹介会社へ新規取引先としての調査及び、交渉、契約締結 PC操作はExcelやWordの基本的な操作ができる方（資料作成ができる程度であれば大丈夫です） 業務や社内ルールなど先輩が隣で丁寧に指導しますのでご安心ください。 ご経験に応じて、できる業務からお任せします。 習得したらさらに業務領域を評価・育成・労務にも拡大でき、キャリアップを目指せます。 「人事」というヒトに携わる仕事であり、 当社は人材を「人財」と称して採用しており、 当社の根幹を成す「人」を採用・発掘することができるところが魅力でありやりがいです。 人事部は経営層とも距離が近く社内の大事な情報もいち早く回ってきます。そんな状況で裁量も持って働けるところにやりがいを感じられます。 自ら手を挙げれば年次に関わらずにチャンスをくれる社風です。 また、魅力ある部長（32歳：営業部門経験者）の元で働けるのも魅力の1つです。長年営業の第一線での経験があり幅広い人脈を持つ部長の元で未経験からでも自分の気持ち次第で早期キャリアUP出来ます。 弊社は急成長中の会社です。 例えば1年で40店舗の展開、グループ会社の設立、新規事業の設立等で変化も多く求められるスピードも速いです。 そんな多岐にわたる労務業務を行い管理部門として会社の成長を支える事が出来ます。率先して動ける方はきっと毎日やりがいを感じながら楽しくチャレンジ成長できる環境をご用意できます。 ◇新入社員の声　～入社前と入社後のギャップ　良くも悪くも編～◇ 先輩社員や上司の方の面倒見がよく、想像していたよりも優しい人が多いと感じました。 転職活動の時には月給しか見てなかったので業績好調時の年収の高さに驚きました。 求人票に書かれている内容よりも福利厚生の制度が多く、初めて見る制度も多くありました。 研修は大変ですが、驚くほどの時間と金額を育成に使っていることに社員への期待を感じています。 成長企業ということもあり、目まぐるしく仕事の優先度が変わるので変化に適応することが大切だと実感しました。 職業紹介業(27-ユ-302870) 紹介先：株式会社エコリング 採用は正社員として勤務。 ID：c36948