産業プラントにおける施工管理

【年収例】 ・50歳／1200万円 ※管理職のため年俸制 ・45歳／730万円（月給35万円＋各種手当＋賞与年2回） ・38歳／650万円（月給30万円＋各種手当＋賞与年2回） ・29歳／530万円（月給24万円＋各種手当＋賞与年2回） 【補足情報】 ※みなし残業制ではありませんので発生した分だけ時間外勤務手当をお支払いします ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（約2.5～3か月×2回） ■諸手当：通勤手当、家族手当、時間外勤務手当、帰宅交通費手当 （1ヶ月以上の長期出張又は転勤の際、帰省費を支給）など ★中途入社から管理職への昇格事例が多数 管理職（課長以上）に昇進すると、月給制から年俸制（諸手当を含む）に変更となります。 管理職クラスですと年収1000万円を超える社員が多くなっております。 昇格については実績・勤務姿勢および管理者との定期面談の実施を踏まえ、総合評価により決定します。 中途入社から管理職となっている社員も多く、新卒入社・中途入社関係なく高みを目指していただける環境です。

社会保険完備、退職金制度、資格取得制度、持株会制度、家族手当、交通費支給、社員割引制度、住宅手当 ■社会保険完備（雇用 ・労災 ・健康 ・厚生年金） ■退職金制度 ■企業年金基金 ■社員持株会 ■財形貯蓄制度 ■通勤手当 ■家族手当：扶養親族1人あたり定額支給 ■住宅手当：支給条件あり ■現場手当：施工管理職の場合支給あり ■資格取得費用補助 ・取得奨励金制度：受験料＋取得奨励金支給　※対象資格48種 ■帰宅交通費手当支給：支給回数上限あり