住宅の提案営業

月給：22万円〜 【月給の内訳】 ・基本給：18万9300円〜 ・固定残業手当：月22時間分、3万700円〜。超過分は別途支給。 ・業務手当 ・インセンティブ 【インセンティブ制度について】 入社直後は2件の成約で月10万円を目安に支給。 その後、契約の数や役職などに比例してインセンティブの比率も上がります。 ほとんどの社員が月数十万円のインセンティブを手にしています。（年齢や経験は一切関係ありません） 【年収モデル】 31歳／支店長／1075万円（月給70万円＋賞与） 38歳／課長職／680万円（月給32万円＋インセンティブ＋賞与） 26歳／主任職／480万円（月給25万円＋インセンティブ＋賞与） 【年収アップ例】 ＜未経験入社／29歳＞ 入社4年目で支店責任者に昇格。入社時より年収約2倍（年収300万円以上アップ） ＜元和菓子屋店長／35歳＞ 入社2年目で前職の倍の年収に。現在は年収1000万円以上。 ＜元ガソリンスタンド店長／26歳＞ 入社3年で支店長に昇格。年収約2倍。（年収480万円アップ） ＜営業経験者／40歳＞ 入社3年目で前職の3倍増加。年収500万円アップ 【雇用形態について】 入社4ヶ月目まで（試用期間中）に決められた数値目標を満たした場合、正社員に昇格できます。（入社1〜2ヶ月で正社員に昇格する方もいます） ※2022年の実績では、4ヶ月目で100％正社員登用されています。 給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。 ■試用期間：あり 1〜4ヶ月（試用期間中は契約社員雇用となります。その他、労働条件に変更はありません。）

・社会保険完備（健康／労災／雇用／厚生年金） ・昇給年2回（6月、12月） ・決算賞与（12月　※業績連動型） ※昨年度は平均70万円／人 ・インセンティブ制度 ・交通費支給（上限2万円／月） ・住宅手当（諸条件あり） ・役職手当 ・時間外手当（みなし残業の超過分） ・退職金制度（勤続3年以上） ・独身寮（諸条件あり） ・単身赴任手当 ・初成約お祝い金（3万円） ・携帯電話貸与（支店責任者以上） ・営業車貸与 ・制服貸与 ・各種研修制度あり ・OJT支援DVD（営業編、マネジメント編、自己評価編の教育DVD） ・教育支援制度（社外研修、通信講座などの費用の半額を負担） ・ブラザーシスター制度（付きたい上司、先輩を指名可能） ・車通勤可能（要相談） ・勤続表彰（10年に一度、金一封を添える） ・誕生日お祝い（社員とその家族が対象。社長よりプレゼントと手紙を贈呈） ・結婚祝い金 ・定期健康診断 ・社員旅行、社内イベント月給：22万円〜 【月給の内訳】 ・基本給：18万9300円〜 ・固定残業手当：月22時間分、3万700円〜。超過分は別途支給。 ・業務手当 ・インセンティブ 【インセンティブ制度について】 入社直後は2件の成約で月10万円を目安に支給。 その後、契約の数や役職などに比例してインセンティブの比率も上がります。 ほとんどの社員が月数十万円のインセンティブを手にしています。（年齢や経験は一切関係ありません） 【年収モデル】 31歳／支店長／1075万円（月給70万円＋賞与） 38歳／課長職／680万円（月給32万円＋インセンティブ＋賞与） 26歳／主任職／480万円（月給25万円＋インセンティブ＋賞与） 【年収アップ例】 ＜未経験入社／29歳＞ 入社4年目で支店責任者に昇格。入社時より年収約2倍（年収300万円以上アップ） ＜元和菓子屋店長／35歳＞ 入社2年目で前職の倍の年収に。現在は年収1000万円以上。 ＜元ガソリンスタンド店長／26歳＞ 入社3年で支店長に昇格。年収約2倍。（年収480万円アップ） ＜営業経験者／40歳＞ 入社3年目で前職の3倍増加。年収500万円アップ 【雇用形態について】 入社4ヶ月目まで（試用期間中）に決められた数値目標を満たした場合、正社員に昇格できます。（入社1〜2ヶ月で正社員に昇格する方もいます） ※2022年の実績では、4ヶ月目で100％正社員登用されています。 給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。