人材開発課長候補

■お任せしたいミッション メンバー2名、アシスタントマネージャー1名の計3名のマネジメント並びに 人材育成、研修の複数プログラムの企画、プロジェクトマネジメントや年間スケジュールを踏まえてのロードマップ作成など、主に課で取り組むプロジェクトの推進成功とマネジメントをお任せします。今後2年程度はプレマネジメント人材・マネジメント人材の育成に特に注力いただきたい状況です。 ■仕事内容 ・人事制度、 評価制度等 の企画設計、運用管理 ・人材育成体系の構築および研修の企画・実施 ・社内向け研修講師 ・社内サーベイの実施およびサーベイ結果に基づいた組織開発の推進 ・メンバーマネジメント ■配属組織 ※入社後の想定イメージです 経営管理本部 総務人事部 ∟★人事課　課長［※今回こちらの募集です］メンバー6名 ∟労務課　課長（副部長兼務）メンバー9名 ∟総務課　課長　メンバー7名 ∟法務課　課長　メンバー5名 人事課（全体6名） 人材開発領域の組織体制 ・副部長（現在の課長兼務）：男性　1名　43歳 ・アシスタントマネージャー：男性　1名　40歳 ・メンバー：女性　2名　30代 ■募集背景 人事課課長を現在兼務している現行の副部長のマネジメント範囲が、人事領域全般、子会社の人事部門マネジメント、人材開発・育成、労務と多岐にわたっているため、今後は人事課を、人事課と人材開発課に分課し、人材開発課の課長を外部採用で充足を目指したいと考えております。 年間500名以上の採用を行うラクスでは、人材開発のミッションは大きいため、この部分を分課しよりそれぞれの領域を組織拡大、課題への着手を進めていきたいという背景でございます。 現在の人材開発チームはメンバー2名、アシスタントマネージャー1名の構成で、2024年4月までのご入社を目指して採用活動を開始しております。 ■同ポジションの魅力 ・ラクス全社の事業成長を支える全社的な人材育成の企画・運営を担う部署です。 ・売上・社員数が増大し続ける組織の中での育成施策の企画・運営となるので、新しい施策へのチャレンジ（0→1）を多く経験することができます。 ・eNPSややりがい等の人事データを一元管理しているため、データに基づいた検討・意思決定ができます。 ・上長（副部長）が人事制度・評価の担当をしているため、人事制度と連動した人材育成施策をスムーズに展開しご経験領域については裁量を持って推進いただくことが可能です。 ・2層先の上司は取締役となるため、意思決定もスピーディに行うことができます。 職業紹介業(13-ユ-315713) 紹介先：株式会社ラクス 採用は正社員として勤務。 ID：cb64118